未成年工年龄介于16岁到18岁之间。由于其特殊的年龄（未满18，未成年），国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么，对未成年工怎样进行特殊劳动保护？以下由找法网小编为您解答，希望对您有所帮助，下面一起来看看吧。
根据规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行。
（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策。劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
犯法。参照《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
本文介绍了保护未成年工的一些相关措施。除了要对他们进行登记备案，他们的工作环境和工作强度也受到了严格的监管。在具体案件中，若未成年工权益受到了侵害，应及时向专业法律机构寻求帮助。以上就是由找法网编辑整理收集的关于对未成年工怎样进行特殊劳动保护的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
