未成年工多少岁才算童工

　　未成年工未满十六周岁算童工，从事文艺、体育和特种工艺单位可以不受此年龄的限制，但招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。未成年工不得从事的劳动有矿山井下、有毒有害等劳动。

　　一、未成年工多少岁才算童工

　　未成年人未满十六周岁为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

　　二、未成年工不得从事的劳动有哪些

　　用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

　　1.森林伐木、归楞及流放作业;

　　2.凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;

　　3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　4.其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

　　三、保护未成年工作的基本原则

　　找法网提醒您，保护未成年工作的基本原则：

　　1.特殊、优先保护原则。

　　新修订的《未成年人保护法》第3条第1款规定，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。对未成年人给予特殊、优先保护，即“未成年人优先”原则。其基本含义是指，对未成年人的权利，对未成年人的生存、发展和保护，国家和社会都要予以高度重视。无论在什么情况下，任何组织和个人都应把未成年人放在最优先考虑的地位。

　　2.平等保护原则

　　新修订的《未成年人保护法》第3条第3款规定了对未成年人平等保护的原则，即“未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。”