警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。那么，警告处分属于行政处分吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
行政处罚和行政处分都包含了警告，警告到底是属于行政处罚还是行政处分，要根据行为的性质，工作单位的性质进行判断。
（一）行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。
（二）行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的公民，这其中自然也涵盖了公务员。
在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。
警告处分期限为6个月。
根据《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。
第七条
行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。
第十条
行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 处分期最长不得超过48个月。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于警告处分属于行政处分吗的相关知识，由上述可知，警告到底是属于行政处罚还是行政处分，要根据行为的性质，工作单位的性质进行判断。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询 >
警告对象不同。行政警告处分针对的是公务员，而党内警告处分针对的是党员。受到的处罚不同。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
刑事责任是实施犯罪行为的法律后果，不是被判处刑罚的前提，但不是所有的人实施了犯罪行为都承担刑事责任。根据《刑法》第17条第1款、第2款的规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。”也就是说凡年满16周岁的人，实施了刑法规定的任何一种犯罪行为，都应当负刑事责任。 对于未满16周岁的人实施了刑法规定的行为，在一般情况下是不负刑事责任的。但是，考虑到有些犯罪社会危害性很大，如杀人、抢劫、强奸、爆炸等，后果很严重，这些严重的犯罪行为对于接近16周岁的未成年人来说，其是非观念和道德标准已经可以作出正确的判断，所以规定已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 不满14周岁的人实施的刑法规定的犯罪行为一律不认为是犯罪。
你好，建议咨询学校，一般是不会自动取消的。
这个需要由党组织决定的。
担保人的担保期限首先由当事人进行协商规定，遵循意思自治原则，在双方当事人没有进行约定或者约定不明确的情况下，连带责任担保时效是在主债务履行期满的6个月内。如果在前款规定的时效里没有向保证人主张连带责任，保证人将会免除担保责任。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国民法典》第六百九十二条<br/> 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
个税零申报，仍然在纳税记录中连续记载。零申报指在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注明当期无应税事项。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条<br/> 纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。<br/> 扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动法》第三十六条<br/> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/> 第三十九条<br/> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
违约金的数额应由当事人协商确定，但不可以超过实际损失的百分之三十。如果超过的，属于违约金的数额过高，当事人可以实际造成的损失为限请求法院或仲裁机构减少。<br/> 法律依据：<br/> 《民法典》第五百八十五条<br/> 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。<br/> 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。<br/> 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条<br/> 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
