在现实生活中,意外总是难以避免的,因此,很多人为了减轻意外发生时自己的负担,会购买各种的保险,那么,雇主责任险的投保人是谁?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定,雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿,是不包括工伤的,工伤是工伤保险条例调整的范围。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
投保人是指跟保险人签订合同,并有交纳保险费义务的人;
保险人是指当保险合同中保险责任事故出现时,负责赔款或补偿经济损失的人,它可以是保险合作社,也可以是保险公司,在中国主要是指保险公司。
投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。成为投保人的条件为:具有相应的民事权利能力和行为能力,对保险标的具有保险利益。投保人可以是自然人也可以是法人。修改后的保险法规定,订立保险合同,保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容,并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问,投保人应当如实告知。投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,或者因过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同。
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目前,雇主责任险的受益人是公司,也就是雇主。 它和其它的保险不同,其它保险可以指定受益人,也有法定受益人,而雇主责任险的受益人就只能是公司,不能指定受益人,也没有所谓的法定受益人。 而之所以这样是因为雇主责任险是为了缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的一种保险,它主要承保被保险人所聘用的员工,在受雇过程中,从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致的伤残以及死亡。 所以它的受益人自然而然就是公司了,因为它帮公司承担了属于公司的赔偿责任,减轻了公司的经济负担。
第三者责任险,是指在发生交通事故之后,对被保险车辆意外的人或是财产造成损失的,是需要保险人赔偿的。按照第三者责任险的保险合同规定,事故责任人承担部分赔偿责任的比例,就是免赔率。 第三者责任险不计免赔是指,事故发生之后,对对应投保的主险条款的免赔率进行计算的、被保险人自从承担的免赔金额部分,保险公司负责赔偿。对应营运损失和养路费损失等,按照第三者责任险的合同规定,保险公司会选择赔偿或是不赔偿。不在赔偿范围之内的,是需要事故责任人自行承担赔偿的。
你全责需要承担赔偿责任,户主责任险的赔偿范围可向保险公司确认。
您好 要看您跟公司是怎么签订的合同。
你好 具体什么情况呢