我们知道实践中用人单位经常会利用自己的优势地位在合同中加一些霸王条款，劳动者往往会选择忍受，问题是这些霸王条款的效力究竟如何呢？如果无效的话劳动者是不用受其约束的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动合同存在霸王条款有效吗？
劳动合同中霸王条款是无效的。
《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
首先，消费者可以和商家协商，若协商无果，可以到当地消费者权益保护委员会投诉，也可以到当地工商部门投诉，要求商家赔偿损失。最后，也可以到人民法院请求确认霸王条款无效。但在维权过程中，应保留相关证据和凭证。
霸王条款一：违法约定收取押金或扣押有关证件。
经常见以的用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工跳槽。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金（物）和抵押金（物），都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
霸王条款二：单方约定职工伤病残亡一切自理。
为了逃避自己的法定责任，常见用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。
根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，只要不是劳动者本人故意行为所致，如发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。
霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。
常见用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，要支付违约金，以达到苛刻劳动者的工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者享受自由离职权，合同虽未履行完毕，职工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是找法网小编关于劳动合同存在霸王条款有效吗的介绍，希望对你有帮助。综上所述，劳动合同存在霸王条款当然是无效的，这是法律明文规定的，当然不一定是全部无效，有可能仅仅是霸王条款无效。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。
