劳动合同能不能签订补充协议，需要看原劳动合同是否存在约定不明或者没有约定的事项，如果有，那么双方协商一致就可以签订补充协议。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同上可以签补充协议吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动合同可以有补充协议。
在原先协议中没有约定或者约定不明的内容进行补充规定。不禁止对原先内容进行变更，做出不一致的约定，也可以对原先的协议内容进行明确和增加。双方同意对原协议发生变更就可以签订补充协议。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：
（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据法律规定可以得知，劳动合同可以有补充协议，双方当事人可以在原先协议中没有约定或者约定不明的内容进行补充规定。以上便是找法网小编为您带来关于签订劳动合同可以签补充协议么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
