劳务外包员工签订什么协议

　　劳务外包的劳动者也是需要与用人单位签订劳动合同的，但是需要与哪个用人单位签订了，因这涉及到多个用人单位。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务外包员工签订什么协议及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务外包员工签订什么协议

　　公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。

　　二、生产线劳务外包

　　因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

　　企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

　　生产线外包对企业的优势：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦；

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；

　　6、其他。

　　生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

　　三、劳务外包的好处

　　方便快捷解决以下问题：

　　1、员工的录用及调档；

　　2、社会保险金和公积金的转移；

　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

　　根据法律规定可以得知，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。以上便是找法网小编为您带来关于劳务外包员工签订什么协议的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。