劳务合同是要按照相关的劳务要求来进行合同的签订的，签订合同的过程中，要按照合同的相关规定来签订合同，那么这种合同跟用工协议的区别在哪里呢？接下来由找法网小编为大家带来用工协议跟劳务合同的区别的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
本质上说，合同和协议没有什么区别。
企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。
（一）雇主解除劳务合同，主要有四个步骤：
1、应当提前通知雇员，让雇员有一个心理准备；
2、应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商；
3、双方达成一致意见后，雇员应当按照双方的约定履行自己的交接义务；
4、雇主应当结清雇员应获得的劳务报酬。
（二）雇员解除合同，也主要有四个步骤：
1、应当提前通知雇主；
2、可以书面提交申请，并要求雇主给予书面同意的审批意见；
3、沟通好离职的各项细节；
4、做好工作交接。
以上就是找法网小编为大家整理的关于用工协议跟劳务合同的区别的相关内容我们签订相关的合同的过程中，要正确的签订合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
