人们往往很容易把劳动合同与劳务合同混淆，但其实，劳动合同与劳务合同是不同性质的合同，那么，劳务合同到期后有补偿吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳务合同到期后没有补偿，在合同到期了以后正常的结算工资就行了，不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿。 劳务合同不适用《劳动合同法》，因劳务合同引发的纠纷是参考《合同法》解决的。
（一）准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。
（二）准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。
公民、大内若是想要获得用以物权，在大部分的情形下与物权的所有人签署的都是准合同，此类合同在先决条件成立期间有效，而一旦这个先决条件不复存在，那么合同归于无效，且各方当事人都不需要承担支付赔偿金等的责任。
可以领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
如果劳动合同到期了，是可以续签的，但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业的话，是没有失业金的。
根据我国《失业保险条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本条已经明确了，中断就业必须是非因本人意愿才行，所以如果劳动合同到期自己不续签，是不具备领取失业金的条件的。
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