企业的职工，如果在工作中因为工作的原因死亡的话，往往是需要进行抚恤金的发放的，那么工作中死亡的职工的发放的标准应该是怎么样呢？如何发放相关的补偿呢？接下来由找法网小编为大家带来工亡职工供养亲属抚恤金标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
１、配偶：
配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×40％。
２、其他亲属：
其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
（１）由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
（２）完全丧失劳动能力的；
（３）工伤死亡职工子女未满18周岁的；
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×30％。
３、孤寡老人或者孤儿
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50％。
计算公式为
供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×50％。
４、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40％。
其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×40％。
５、需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。
《工伤保险条例》第39条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。”参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。该规定同时规定了上述人员申请供养亲属抚恤金的条件。根据上述规定，供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。具体计算标准为：
配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
其计算公式为：
供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×40％
其实供养亲属抚恤金的计算方式主要是死亡职工的工资的百分之四十，这主要是给配偶的，如果是其他亲属则是百分之三十，而且并不是只要是亲属就一定会获得亲属抚恤金，还必须满足相应的条件，比如职工配偶男年满六十周岁以上，女年满五十五周岁以上，而且抚恤金是不能高于原工资的。
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
１、完全丧失劳动能力的；
２、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
３、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
４、工亡职工子女未满18周岁的；
５、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
６、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
７、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
以上就是找法网小编整理的关于工亡职工供养亲属抚恤金标准的相关内容，对于抚恤金来说，付税金都是有抚恤金的标准的，需要按照标准发放。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
