工作时间是需要按照相关的国家规定来执行的，一般来说，工作时间要符合法律的要求，不能够存在工作时间过长的情况，这样会严重的损害劳动者的合法权益。接下来由找法网小编为大家带来劳务合同有工作时间限制吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
１、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日
２、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
３、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为4年。
４、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
工作年限，既与经济补偿和赔偿金的数额息息相关，也直接决定了年假、医疗期等相关假期的天数多少。
１、根据《职工带薪年休假条例》的第2条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
２、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
３、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
由此可以看出，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
此外，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
４、根据劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。
同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。
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