餐饮业的工作时间有时候是不固定的，如果要确定餐饮业的工作时间，往往要根据餐饮业的实际情况来确定，那么餐饮业的工作时间应该怎么样去计算呢？接下来由找法网小编为大家带来餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定的详细知识，希望能够帮助到大家。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
应当保证劳动者每周休息一日。
用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
１、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。
３、法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。
１、标准工作时间，又称标准工时。是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作８小时，每周工作40小时，在１周（７日）内工作５天。
２、缩短工作时间。是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每日工作少于８小时。缩短工作日适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。
３、延长工作时间。是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过８小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
４、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。
以上就是找法网小编为大家整理的关于餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定的相关内容，不管是采取哪种类型的工作时间制度，都需要按照劳动法的相关要求来确定。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
