劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资，劳动者参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位能延长劳动时间，但应当遵循一定程序且不能超过法律规定的上限。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。找法网提醒您，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间等。
用人单位能延长工作时间，但不得随意延长劳动时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当正常支付工资的情形有：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
