实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

　　实行计件工资的劳动者安排延长工作时间支付工资的标准根据具体情形进行确定，一般在工作日加班的，支付1.5倍工资，在休息日加班又不能补休的，支付2倍工资。

　　一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按以下情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、延长工作时间的限制

　　延长工作时间的限制：根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　三、计件工资有最低工资要求吗

　　计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。找法网提醒您，其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国最低工资规定》第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。