竞业禁止协议补偿金是什么

来源: 找法网 2021-05-18 14:04 0阅读 0点赞 0转发

  如果是属于法律规定的人员,那么用人单位可以与之签订竟业禁止协议,但是相应的用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业禁止协议补偿金是什么及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、竞业禁止协议补偿金是什么

  竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

  第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

  前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  二、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止

  根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。

  在大陆法系国家,根据其民商法律的规定,经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务,而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务,每个国家的规定不同。例如,德国认为,雇员对其接受的劳务应当向雇主报告,不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定,主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。

  我国对法定竞业禁止的规定,多见于一些商事法律中,主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。如我国《公司法》第一百四十八条规定了董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

  《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定,只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。

  对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,有关法律对此未作规定。那么,企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束?既然法律对此未作竞业禁止规定,企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。

  从理论上讲,企业的一般劳动者在劳动关系存续期间,对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解,其所享受的劳动报酬与企业的高级经营管理人员相比较低,法律对其不宜作出一般性的禁止。但是,如果企业与劳动者在双方意思表示真实的前提下在竞业禁止方面有特别的约定,且该等内容不违反法律行政法规的强制性规定,企业的一般劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。

  三、在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止

  竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。对于劳动者在职期间的竞业禁止问题,各国的认识上不尽一致。

  劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。

  知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后,如果从事与原企业相同或者相关的职业,如到与原企业有竞争关系的企业就职,或者自办与原企业有竞争关系的企业,就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密,或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。

  原企业为了维护自己的利益,可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益,即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者到与原企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业,或者劳动者自己开办生产或者经营与原企业同类产品或经营原企业同类业务的企业。同时,企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务,不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定,劳动者不承担竞业禁止的义务。

  我国有关法律对于竞业禁止的规定,主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。

  根据法律规定可以得知,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。以上便是找法网小编为您带来关于竞业禁止协议补偿金是什么的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

上一篇 -
相关知识推荐
  • 竞业禁止协议补偿金是多少
    在市场经济条件下,企业高层管理及技术人员流动日趋频繁,所以很企业都会要求和员工签订一份竞业禁止协议,...
    0人阅读
  • 竞业禁止协议补偿金是什么
    如果是属于法律规定的人员,那么用人单位可以与之签订竟业禁止协议,但是相应的用人单位需要支付经济补偿金...
    0人阅读
  • 竞业禁止补偿金是什么
    竞业禁止行为是一种很常见的行为,竞业禁止是需要支付补偿金的,并且要签订相应的竞业禁止合同,那么在这个...
    0人阅读
  • 竞业禁止协议什么时候签订
    竞业禁止协议一般在签订合同时一并签订,但是用人单位根据需要,可以随时和劳动者签订竞业禁止协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...…
    999人阅读
  • 竞业禁止协议和保密协议有什么不同
    我们知道有些用人单位会和劳动者签订保密协议或者是竞业禁止协议,很多人都以为竞业禁止协议和保密协议是同...
    0人阅读
  • 竞业限制补偿金的标准
    竞业限制补偿金没有约定的情况下,劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享