用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，那么在劳动者辞职之后，用人单位就必须要按照协议的规定支付经济补偿金给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于签了竞业协议补偿金标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
这个问题，要从两方面来看。
一方面，如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事后果就是，按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事方面的后果就是，如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。
另一方面，如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3、竞业限制的期限最长不得超过2年。
4、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
5、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
6、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
7、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
根据法律规定可以得知，竞业限制协议经济补偿金的标准有约定按约定，如果没有约定的，双方协商一致的，可以补充协议确定。以上便是找法网小编为您带来关于签了竞业协议补偿金标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
