竞业禁止补偿金是什么

来源: 找法网 2021-08-03 09:08 0阅读 0点赞 0转发

  竞业禁止行为是一种很常见的行为,竞业禁止是需要支付补偿金的,并且要签订相应的竞业禁止合同,那么在这个期间内,补偿金是属于什么性质呢?接下来由找法网小编为大家带来竞业禁止补偿金是什么的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、竞业禁止补偿金是什么

  在我国,《劳动合同法》中规定要给予补偿,但具体标准未明确。

  对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

  竞业禁止协议没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。

  二、竞业禁止协议可以拒签吗

  竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  三、竞业限制最高几年

  竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年,超过两年的,超过部分无效。

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于竞业禁止补偿金是什么的相关内容,补偿金是一种补偿,要按照行为补偿标准来补偿。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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