竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗

来源: 找法网 2021-08-03 09:23 0阅读 0点赞 0转发

  对于竞业禁止协议来说,或者是离职之前签订的协议,一般来说,竞业禁止协议需要按照相关规定来进行签订,我们签订了竞业禁止协议以后,就需要遵守相关协议,如果违反相关协议,那么就有可能会面临赔偿。接下来由找法网小编为大家带来竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗

  竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规,约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务,从保护劳动者合法权益的角度出发,应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制,明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付。

  二、竞业禁止条款的补偿标准是怎样的

  1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

  2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

  3、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

  三、竞业禁止和竞业限制有什么不同

  1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

  2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。

  3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。

  4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

  5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而不是在职期间支付保密费。

  6、竞业禁止的生效是依据法律;而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗的相关内容,如果员工签订了相关协议,并且违反相关协议的话,那么就需要对公司进行损失补偿。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 竞业禁止协议补偿金未支付还生效吗
    竞业禁止协议签订之后,不论是用人单位还是劳动者都必须要遵守协议规定,如果用人单位不遵守的,那么劳动者...
    0人阅读
  • 竞业禁止协议补偿金有效吗
    对于一些核心技术人员来说,竞业限制可能在一定程度上会影响他们下一份工作的选择,那么竞业禁止协议补偿金...
    0人阅读
  • 竞业禁止三个月未给补偿金还有效吗
    对于竞业禁止协议来说,或者是离职之前签订的协议,一般来说,竞业禁止协议需要按照相关规定来进行签订,我...
    0人阅读
  • 竞业禁止协议有效的条件是什么
    竞业禁止协议有效的条件:用人单位依法支付经济补偿;双方协商一致;竞业禁止的期限最长不得超过2年;范围、地域、期限由用人单位与劳动者约...…
    999人阅读
  • 公司签了保密协议有效吗
    在劳动关系中,用人单位为了维护自身的权益,会选择与员工订立保密协议,保密协议成立后当事人就应承担保密...
    0人阅读
  • 竞业限制协议未约定补偿是否有效
    竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享