竞业禁止可以约定违约金吗

来源: 找法网 2021-08-03 09:22 0阅读 0点赞 0转发

  一般来说,竞业禁止只是需要根据相关的规定来进行的,一般我们签订相关的协议,就是要遵守相关的竞业禁止的协议,如果违反的话是可以进行相应的违约金的赔偿的。接下来由找法网小编为大家带来竞业禁止可以约定违约金吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、竞业禁止可以约定违约金吗

  竞业禁止可以约定违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

  二、竞业禁止条款的补偿标准是怎样的

  1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

  2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

  3、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

  三、竞业禁止和竞业限制有什么不同

  1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

  2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。

  3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。

  4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

  5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而不是在职期间支付保密费。

  6、竞业禁止的生效是依据法律;而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于竞业禁止可以约定违约金吗的相关内容,违约金的多少是根据双方的约定来的,一般来说,违约金要根据实际的情况来确定。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 保密协议可否约定保密违约金
    保密协议在工作中已经很常见了,很多公司在纳入新员工时都会让员工签署保密协议。那么,保密协议可否约定保...
    0人阅读
  • 保密协议条款中可以约定违约金吗
    违约金一般是根据当事人之间的约定或者相关法律规定,合同当事人如果违约的情况下,需要支付相应的违约财产...
    0人阅读
  • 竞业禁止可以约定违约金吗
    一般来说,竞业禁止只是需要根据相关的规定来进行的,一般我们签订相关的协议,就是要遵守相关的竞业禁止的...
    0人阅读
  • 什么情况下约定的违约金无效
    下列情况下约定的违约金无效:1、无民事行为能力人约定的;2、行为人与相对人以虚假的意思表示约定的;3、因违反法律、行政法规的强制性规...…
    999人阅读
  • 竞业禁止经济补偿标准
    大家都知道,有些岗位的重要性是比较大的,对于这些重要性岗位来说,如果员工跳槽的话,往往会影响公司的利...
    0人阅读
  • 劳动合同违约金的约定
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享