竞业限制协议补偿一般多少?

来源: 找法网 2022-03-25 14:21 0阅读 0点赞 0转发

  用人单位可以在劳动合同当中增加竞业限制条款,但是相应的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,具体标准双方协商确定。那么,竞业限制协议补偿一般多少呢?因此接下来将由找法网小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、竞业限制协议补偿一般多少?

  竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  法律依据

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  二、竞业限制协议

  甲方(单位):______________ 法定代表人:________________ 法定地址:__________________ 邮政编码:__________________ 乙方(甲方员工)姓名:______ 乙方身份证号码:____________ 联系方法:__________________

  根据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下竞业限制条款以资共同遵守:

  1.竞业限制的范围为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

  2.竞业限制期:劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

  3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

  4.若乙方违反以上约定,应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

  5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

  6.本协议一式两份,具有同等法律效力。

  甲方:____________________ 乙方:____________法定代表人(签字):______ 身份证号码:______________年______月______日

  三、竞业限制未约定补偿金是否有效

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

  前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于竞业限制协议补偿一般多少的相关内容,根据法律的相关规定,对于履行了竞业限制义务的劳动者,用人单位需要支付经济补偿金的,一般是按照劳动合同终止之前十二个月平均工资的30%来支付,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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  • 您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

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  • 没有自动失效一说,必须有一方提出解除竞业限制协议。

    全部3个答案 >
  • 用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。

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