您的位置: 找法网 > 停薪留职 > 事业单位停薪留职 > 内容

事业编怎么办停薪留职

来源: 找法网 2021-07-16 15:14 0阅读 0点赞 0转发

  停薪留职是指停掉自己的薪水,然后保留相应的职位。停薪留职只有满足停薪留职的条件才能够办理,那么事业编应该怎么样办理停薪留职呢?接下来由找法网小编为大家带来事业编怎么办停薪留职的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、事业编怎么办停薪留职

  2015年开始不再办理停薪留职。

  国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。

  停薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

  二、停薪留职如何办理

  要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

  合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

  未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。

  三、停薪留职的意义

  1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

  其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

  2、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。

  以上就是找法网小编整理的关于事业编怎么办停薪留职的相关内容,如果需要办理停薪留职的话,要按照相关的办理条件才能够办理。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 事业编怎么办停薪留职
    停薪留职是指停掉自己的薪水,然后保留相应的职位。停薪留职只有满足停薪留职的条件才能够办理,那么事业编...
    0人阅读
  • 事业编老师考上研究生停薪留职吗
    对于在工作岗位上的人来说,工作岗位上的人有时候会出现一些比较特殊的情况,例如说考取了研究生,如果出现...
    0人阅读
  • 事业编工人可以办停薪留职吗
    对于岗位来说,每一个岗位都是很重要的,岗位的存在往往需要岗位上的人发挥属于自己的作用,那么如果我们想...
    0人阅读
  • 返聘退休人员,退休后需要劳动合同吗
    返聘退休人员,退休后不需要签订劳动合同,而是需要签订劳务合同。法律上规定,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单...…
    999人阅读
  • 事业编怎么办停薪留职
    停薪留职是指停掉自己的薪水,然后保留相应的职位。停薪留职只有满足停薪留职的条件才能够办理,那么事业编...
    0人阅读
  • 事业单位工人退休工资
    退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享