停薪留职协议有效吗

　　停薪留职协议是指停薪留职期间签订的协议，一般来说，我们需要根据相关的法律法规签订的协议才是有效的，那么停薪留职协议是不是属于有效的呢？接下来由找法网小编为大家带来停薪留职协议有效吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、停薪留职协议有效吗

　　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

　　依法成立的合同，受法律保护。

　　《民法典》第一百一十九条 “依法成立的合同，自成立时生效。”

　　有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　二、停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算年限

　　对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

　　另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　三、用人单位解除合同的条件

　　1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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