停薪留职是否可以休产假要看情况，是休产假后停薪留职，还是停薪留职之后才休产假，不过情形待遇不同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职可以休产假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果原因是因为怀孕而停薪留职，那么你可以享受产假的。 当然如果你停薪留职后才怀孕。那么公司是不会给你补产假的。
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
甲方：___________（代表学校）
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
（一）甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
（二）停薪留职期间，乙方保证做到：
1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
2、不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；
4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
（三）乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；
2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；
3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。
（四）乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
（五）乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
（六）本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
根据法律规定可以得知，如果原因是因为怀孕而停薪留职，那么你可以享受产假的。 当然如果你停薪留职后才怀孕。那么公司是不会给你补产假的。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职可以休产假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
