在现实生活中,停薪留职,主要是指停止向员工发放薪资,但保留该员工的职位,那么,公司要求停薪留职合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了停薪留职的相关法律内容,我们一起来了解一下吧。
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。
(一)因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的;
(二)社保问题:一是缴费问题,二是费用报销问题,三是员工发生意外,公司会承担责任问题;
(三)如员工去其他公司上班,公司没法查询到,也无法核实,即使员工有严重违纪行为,公司也无从知道,这大大增加了用工风险。
(四)岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。
停薪留职申请书xxx领导:本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,本人决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致敬礼
申请人:
xxxx年x月x日
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