劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。有的单位由于不想给孕期女职工发工资,会让女职工停薪留职,那么,怀孕
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法约定停薪留职。那么,公司要求员工停薪留职合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,
停薪留职协议是很多停薪留职员工所队签订的一种协议,对于停薪留职协议书来说,有相应的一些注意事项需要我们注意,那我们再签停薪留职协议书的时候注意事项有哪些呢?接下来由
劳动合同对于劳动者和公司来说都是比较重要的,如果没有签订相应的劳动合同,那么公司有可能会受到相应的处罚,那么我们在停薪留职期间劳动合同到期的话怎么办呢?接下来由找法
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