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公务员能不能办理停薪留职

公务员不能办理停薪留职，目前停薪留职只针对公司员工。停薪留职辞退补偿，补偿的标准是根据劳动者的工作年限进行计算的，若是用人单位拒绝支付劳动者有权走法律途径维权。... 阅读全文>>

产假是停薪留职吗

产假是停薪留职吗？本文将为您解释相关法律规定与实务操作。怀孕期的工作权益、离婚协议的可能性以及在法律问题上如何维护自身权益，接下来就由法律小助手找法网带您一一梳理。... 阅读全文>>

如何处理停薪留职问题

停薪留职问题的处理方法是劳动者提出书面申请，由用人单位批准，并且签订停薪留职协议书。停薪留职被违法辞退赔偿，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿金。... 阅读全文>>

公司要求停薪留职合法吗

公司要求停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，需员工申请，调岗降薪须协商一致，公职人员开公司则违法。一起来了解吧！... 阅读全文>>

停薪留职的好处是什么

停薪留职的好处是使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，若是因此发生劳动纠纷的，双方可以进行协商处理，若是无法进行协商的，则可以进行劳动仲裁。... 阅读全文>>

事业单位人员能否停薪留职

事业单位人员不能停薪留职，需按聘用合同履行职责。解聘依据《事业单位人事管理条例》，连续旷工或考核不合格可被解聘。解除劳动合同需视具体情况。... 阅读全文>>

公司法定停薪留职是否合法

公司法定停薪留职不合法，只有员工个人申请，经公司批准后，才可以停薪留职。停薪留职就是为特定员工保留离岗期间的劳动关系，用人单位与该名员工签订协议约定停薪留职期间双方相互权利和义务。... 阅读全文>>

单位职工停薪留职社保怎么办

单位职工停薪留职社保待遇不变，按订立的劳动合同进行，在订立劳动合同过程中是可以对合同的内容进行协商约定，即可以约定劳动报酬的金额，五险一金的档次。... 阅读全文>>

单位职工停薪留职社保如何办

单位职工停薪留职社保，单位没有缴纳社保的义务。建议劳动者与单位协商解决社保问题。社保缴纳比例是，养老保险单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八，医疗保险单位缴纳百分之八，个人缴纳百分之二等。... 阅读全文>>

疫情停薪留职需要给员工发放工资吗

疫情停薪留职需要给员工发放工资，业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。停薪留职一般不超过二十四个月的时间，否则需要承担违约责任。... 阅读全文>>

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