五一劳动节加班费的计算方式为劳动节当天加班，加班费为3倍工资，假期其他几天的加班费为2倍工资。加班费劳动仲裁时效为一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五一劳动节加班费的计算方式为：5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
加班费劳动仲裁时效为一年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
非全日制用工超过法定工作时间没有加班费，但法定休假日安排工作除外。
找法网提醒您，根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。
