五一劳动节加班费该如何算

更新时间:2022-10-11 12:20 找法网官方整理 人浏览

  五一劳动节加班费的计算方式为劳动节当天加班,加班费为3倍工资,假期其他几天的加班费为2倍工资。加班费劳动仲裁时效为一年,时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五一劳动节加班费该如何算,加班费劳动仲裁时效

  一、五一劳动节加班费该如何算

  五一劳动节加班费的计算方式为:5月1日法定假日单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

  二、加班费劳动仲裁时效

  加班费劳动仲裁时效为一年。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗

  非全日制用工超过法定工作时间没有加班费,但法定休假日安排工作除外。

  找法网提醒您,根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定,非全日制职工加班,是不执行基本法的,但是,法定休假日安排工作的除外。

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