口头变更合同有效吗

更新时间:2021-05-10 16:27:11 找法网官方整理
导读:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定:“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”我们都知道,合同可以书面更改,那么口头变更合同有效吗?以下由找法网小编为大家具体解答,希望能对您有帮助。
口头变更合同有效吗

  一、口头合同的订立方式

  口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。

  合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。所以,对于可以即时清结、关系比较简单的合同,适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。

  口头变更合同有效吗

  合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。

  合同上只有法定代表人签字没公章是否有效?

  合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的,并不规定签字一定要配合盖章,如企业的法定代表人签字但未加盖企业公章,原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵,易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同,如没有加盖企业公章,则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。

  《民法典》第五百四十三条:当事人协商一致,可以变更合同。

  、合同中涂改的部分是否有效

  如单方对合同进行涂改,以改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印),视为无效,合同维持原有内容继续生效。

  格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款,如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的,易被认定为无效。法律规定,如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平,使相对方无法保护权益的,很容易被认定为无效条款。

  书面签订合同后如果需要口头变更合同内容,合同双方当事人协商一致的,口头变更合同有效。以上就是找法网小编整理的对“口头变更合同有效吗”的解答以及其他相关法律知识。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
合同变更付款方式 口头
付款方式如何变更的呢
口头变更合同的法律要件
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
口头变更劳动合同的效力
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的规定,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同口头变更是否有效
合同满足以下条件的认定为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或者社会公共利益。
口头合同有效吗
理论上口头合同也是有效的,但尽量采用书面形式。你的情况可以通过诉讼解决
口头合同有效吗
谁主张谁举证
口头合同有效吗
到管辖法院立案起诉, 委托律师提供法律帮助。
口头合同有效吗
口头协议有效。
公司要求你办理离职手续合法吗?
法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应
学校安排实习可以辞职吗?
你好,依据学校的规定办理
我提前30天申请离职,合法吗?
你需要证明已经提前三十天申请离职,如果仅仅是提交书面申请,可能单位会抵赖。建议用邮寄方式
离职申请提交的三十天内,公司要求延期离职5天,合法吗?节假日不让休息怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
上班九天没告诉我原因就被开除怎么办?
若公司开除的理由是合法合理的,则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的,则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的
没按劳动合同提出离职工厂扣未结完剩余的一个多月的工资和理吗
您好,可以向工厂索要工资,或者向劳动局投诉反映情况,也可以申请劳动仲裁维权,您在这个工厂工作了多长时间?有没有缴纳社保