兼职工作合同具有法律效力。根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
另外需要注意的是依法成立的合同，要符合法定的生效要件，首要的一条是不违反法律规定、公序良俗和社会公共利益。
1、根据《劳动合同法》第六十八条的规定及相关释义，兼职为非全日制用工的一种，以小时为时间单位来计算酬劳，是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，用工双方当事人既可以订立口头协议也可以签订劳动合同。而在劳动合同中也可以由双方约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利待遇等重要内容。
3、根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工不得约定试用期。
4、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1、谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。
2、尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。
3、谨防霸王合同。
4、确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。
5、合同要严密，自己要保存一份。
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