根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
生活中许多事情都是具有特殊性的，在合同中也是有这特殊性，这个特殊性表现在合同履行地上，比如当事人签订合同在一个地方，有时候涉及到工作的特殊性，所以合同履行地不一定是指合同签订地，也可能不是同一个地方，而是多个地方，因此，劳动合同履行地可以是多个地方。
1、全面、适当履行的原则
全面、适当履行，是指合同当事人按照合同约定全面履行自己的义务，包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行的方式、地点、期限等，都应当按照合同的约定全面履行。
2、遵循诚实信用的原则
诚实信用原则，它贯穿于合同的订立、履行、变更、终止等全过程。因此，当事人在订立合同时，要讲诚实，要守信用，要善意，当事人双方要互相协作，合同才能圆满地履行。
3、公平合理，促进合同履行的原则
合同当事人双方自订立合同时起，直到合同的履行、变更、转让以及发生争议时对纠纷的解决，都应当依据公平合理的原则，按照《民法典》的规定，根据合同的性质、目的和交易习惯善意地履行通知、协助和保密等附随义务。
4、当事人一方不得擅自变更合同的原则
合同依法成立，即具有法律约束力，因此，合同当事人任何一方均不得擅自变更合同。《民法典》在若干条款中根据不同的情况对合同的变更，分别作了专门的规定。这些规定更加完善了我国的合同法律制度，并有利于促进我国社会主义市场经济的发展和保护合同当事人的合法权益。
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