劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，如果劳动者拒绝的，用人单位以此解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更一般包括两种形式：用人单位主体不变，但一些登记注册事项发生变化；另外一种是用人单位主体变化，由原有的用人单位变成一个新的用人单位，两个单位是不同的法律主体。
1、用人单位登记注册事项发生变化
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十三条规定列出四种常见的较为重大的登记注册变更事项，包括用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，在这些情况发生变化时，不影响劳动合同的履行。用人单位的名称是用人单位区别于其他单位的识别符号，用人单位在设立时必须具备名称并在登记机关登记，用人单位签订的劳动合同上也需要注明单位名称。用人单位改变名称应当向原登记机关申请变更登记，但无论是否在劳动合同上进行书面变更，均不会影响劳动合同的履行。按照《劳动合同法》的规定，在公司的股东变化、企业的出资人、合伙人变化时，劳动合同的履行都不会受到影响。在用人单位以上几项登记注册事项发生变化时，用人单位和劳动者都应当继续履行原合同，不能以此为理由单方变更或解除。
2、用人单位主体发生变更
《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位主体发生变化主要有分立、合并两种形式。按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设立合并和吸收合并。《劳动合同法》第三十四条规定用人单位合并或分立后，故其应当和劳动者继续履行由原单位签署的劳动合同，合并后的用人单位不能以合并为理由单方解除合同或单方变更合同，劳动者也不能以单位合并为由拒绝工作。
1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。
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