聘用合同书属于编制吗

更新时间:2021-06-07 15:14:55 找法网官方整理
导读:
聘用合同是劳动合同的一种,用人单位在与劳动者签订合同时,可以签订聘用合同,也可以签订劳动合同。但是在签订合同时,聘用者都应当熟知合同的内容,再与用人单位签订合同。那么聘用合同书属于编制吗,以下由找法网小编为您一一解答。
聘用合同书属于编制吗

  一、聘用合同书属于编制吗

  事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

  事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。

  二、事业单位聘用合同

  第一,事业单位进人的渠道。

  按照《事业单位人事管理条例的规定》,进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间,或是不同的事业单位之间人员岗位轮换,或是交换的一种方式,主要涉及到事业单位的领导,或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等;第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人,尖端专业岗位所需要的人员等;第三是公开面向社会招聘的人员,这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考,经过相关程序录用的人员。

  第二,事业单位的公开招聘。

  事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外,新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定,事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案;二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;三是审查应聘人员资格条件;四是考试、考察;五是体检;六是公示拟聘人员名单;七是订立聘用合同,办理聘用手续。

  第三,与事业单位签订聘用合同。

  按照事业单位人事管理条例的规定,凡是进入事业单位工作的人员,都要和事业单位签订聘用合同,聘用合同的年限最低为三年以上,其中第一次签订聘用合同的人员,试用期为12个月;如果继续在事业单位工作满10年以上,距法定的退休年龄不足10年的工作人员,可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同,也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员,如果具有以下情节的,可以解除聘用合同。

  第四,与事业单位签订了聘用合同之后,如何判定是否属于编制内工作人员。

  由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度,对于原有的工作人员,一般都是根据岗位设置的需要,采取内部竞聘上岗的方式,然后和用人单位签订聘用合同,新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员,不管是哪种人员,进入事业单位以后,都要与事业单位签订聘用合同。

  三、事业编制分类

  参照公务员法管理事业单位

  使用事业编制,但须参加公务员考试;如设区市的城管

  全额拨款事业单位

  又叫全额财政拨款事业编制,多为一些公益性事业单位,如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

  差额拨款事业单位

  由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。

  自收自支事业单位

  实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如设计院等。

  以上就是找法网小编整理的聘用合同书属于编制吗的相关内容,从上述内容我们可以看得出来员工签订了聘用合同不一定是编制的,事业单位的编制,必须要通过国家的统一考试,才能是编制员工,考试通过后,与用人单位签订的合同属于编制的。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

引用法条
  • [1]《事业单位人事管理条例的规定》
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