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什么情况下合同的约定解除

2021-01-08 14:07:31 来源: 找法网
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债权人和债务人在合同中约定了可解除的事项,当约定的可解除的事项发生的时候,债权人和债务人可以通过协商,协商一致的,可以解除合同。如果是合同中没有约定可解除事项,则合同不能约定解除。那么什么情况下合同的约定解除,以下由找法网小编为您一一解答。 什么情况下合同的约定解除

一、什么情况下合同的约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。《中华人民共和国民法典》第三编合同第562条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。

二、合同的适用

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

三、合同的法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

1、辞职权:劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权:劳动者行使特别解除权时应当注意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议,最好还是像行使辞职权一样,采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权:劳动者行使不可抗力解除权时应当注意:并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同,只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除。

四、合同的约定解除

约定解除合同,是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除。

五、合同的协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

        以上就是找法网小编整理的什么情况下合同的约定解除的相关内容,从上述内容我们可以看得出来合同约定解除必须是有前提条件的,如果一方提出解除合同的原因并没有体现在合同上,另一方可以请求保障自己的合法权益。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

法律依据
  • 《中华人民共和国民法典》第三编合同 第五百六十二条合同的约定解除

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