这是需要具体情况具体分析。如果是劳动者自己解除合同的话，是没有经济赔偿的。无论什么原因，都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。
如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的（例如:用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况)，劳动者被迫提出解除双方劳动关系的，可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是N。
在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
（1）是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
（2）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。
（3）用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还特别提醒:劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
在如今社会上，以合同的形式确定双方的权利和义务。使合同更加规范性。我们都知道合同具有法律效力的。合同当事人可以在双方意见达成后，终止合同。让市场交易更具有安全性。以上内容就是由找法网小编为您们分析的收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗？如您还有其他法律问题，欢迎咨询律师。
