尊敬的先生（女士）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于xx年xx月xx日年满xx周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月 日签订的《劳动合同》（劳动合同期限xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）将于 年月止劳动合同的相关手续。
劳动合同终止后，我单位决定（）不再雇用您 （）再雇佣您并与您另行协商签订退休返聘合同。
本通知一式二份，签收后单位留存一份。
特此通知
通知人: (单位盖章)
年 月 日
补充：首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。 最后，劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。
解除合同其实不难，只要双方之间产生了实质性的解除行为，即使缺乏形式，也可以解除的合同。也能使双方的行为终止，使得不用一方承担义务，一方享有权利。以上内容就是找法网小编为您们解释退休返聘合同解除怎么写？如您还有其他问题的话，可以咨询我们律师，他们会给出专业的建议。
