签订合同是入职就要签订的吗

更新时间:2021-07-01 09:54:23 找法网官方整理
导读:
现在越来越多大学生步入社会,他们的第一件事情就是寻找自己的伯乐,但是很多用人单位抓住大学生是小白就压榨,例如签订长达一年的实习合同,实习期不缴纳社保等等。那么,签订合同是入职就要签订的吗?找法网小编在下文为大家浅要的分析了一下,希望对大家有所帮助。
签订合同是入职就要签订的吗

一、签订合同是入职就要签订的吗

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

(一)订立前的知情权。

劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(二)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

(三)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。

三、不签订劳动合同有什么后果

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定,企业用工不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。

在上文我们可以看到,对于试用期合同,我国法律明确规定了试用期的长短,这是为了保障劳动者得到合法的保护。以上就是合同是入职就要签订的吗的内容,如果您还有不懂的问题,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

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