甲方（用人单位）：
乙方(劳动者)：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《民法典》合同编，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
一、劳动合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方工作岗位和内容。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。
三、劳动报酬：岗位工资:、绩效奖金:员工、津贴、福利待遇。乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)。
四、劳动合同的终止与解除：双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同;合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。
五、双方约定条款：如甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。
六、本合同一式两份，具有同等法律效力。
甲方：（章） 乙方：（章）
甲方负责人：
年月日 年月日
完善的用工合同既能保障劳动者的合法权益，也能为用人单位规避风险，所以用工合同很重要。具体条款如何约定双方可以通过协商，满足双方的需求，以上就是找法网小编对于用工合同格式怎么写的详细解答，希望对您有所帮助！
