订立无固定劳动合同的情形

更新时间:2021-07-30 16:11:05 找法网官方整理
导读:
签订无固定期限的劳动合同对劳动者一方有莫大好处,但对于用人单位而言就不是那么好的选择。那么,订立无固定劳动合同的情形,下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
订立无固定劳动合同的情形

  一、订立无固定劳动合同的情形

  1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

  2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、视为订立无固定劳动合同的情形有哪些

  用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  三、视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同要书面吗

  要的;视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,不等于双方已经订立了书面的无固定期限劳动合同,《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的,用人单位仍负有义务与劳动者补签书面劳动合同。

  以上就是找法网小编为大家整理的“订立无固定劳动合同的情形”的相关内容,通过上述内容我们可以知道连续多次签有期限的劳动合同,以后就应该签无固定期限的劳动合同了。若还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
签署无固定期限合同的实际情况
可签订无固定期限劳动合同的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、当出现《劳动合同法》规定的法定情形时,劳动者提出或者同意续订
能够签订无固定期限劳动合同的情形
你好 ,一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面
无固定期限劳动合同订立情形?
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
应当订立无固定期限劳动合同
是的。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
请问订立无固定期限劳动合同的条件
这两种情况是必须订立的情况,当然,如果不符合上述条件,双方协商一致也是可以订立的,有问题可以电话咨询我。
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