变更合同要先辞职吗

更新时间:2021-07-30 13:37:50 找法网官方整理
导读:
依据我国劳动法的规定,用人单位在雇佣劳动者后,应当与劳动者依法订立劳动合同。劳动合同一经生效,对双方对具备法律效力。那如果劳动者调动岗位,需变更劳动合同,那么变更合同要先辞职吗?接下来找法网小编就为您介绍这一问题,希望能对您有所帮助。
变更合同要先辞职吗

  一、变更合同要先辞职吗

  劳动者合同变更不一定要辞职的,合同变更与辞职是没有直接关系的。变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。

  《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

  二、合同变更的类型有哪些

  1、基于法律的直接规定变更合同,如债务人违约致使合同不能履行,履行合同的债务变为损害赔偿债务;

  2、在合同因重大误解、显失公平而成立的情况下,以及合同因欺诈、胁迫、乘人之危而成立又不损害国家利益的场合,有权人可诉请变更或者撤销合同,法院或者仲裁机构裁决变更合同;

  3、在情势变更使合同履行显失公平的情况下,当事人诉请变更合同,法院或者仲裁机构依职权裁决变更合同;

  4、当事人各方协商同意变更合同;

  5、形成权人行使形成权使合同变更。

  三、合同变更后对原合同效力有什么影响

  1、合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化,因而,在合同变更后,当事人应当按照变更后的合同内容履行,否则发生违约。

  2、合同变更原则上只向未来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。

  3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

  综上所述,劳动者若想变更劳动合同,不一定需要辞职,可以应当同用人单位协商,用人单位答应后即可依照法律法规变更。以上内容就是小编为大家解答的变更合同要先辞职吗及相关问题,若您对此还存在其他疑问,欢迎来找法网进行法律咨询。

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