职工要求公司继续履行合同可以吗

更新时间:2021-07-30 17:03:29 找法网官方整理
导读:
有着稳定劳动关系的雇工双方当然是由劳动法律法规来保障的,职工不想离职,公司也不能强行让他离职。那么,职工要求公司继续履行合同可以吗,下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
职工要求公司继续履行合同可以吗

  一、职工要求公司继续履行合同可以吗

  《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见,单位违法解除劳动合同以后,要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中,即如果劳动者不要经济赔偿,就要用人单位履行劳动合同,用人单位应该继续履行。

  二、强制用人单位继续履行劳动合同的条件

  1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;

  2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发,赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;

  3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

  如果满足以上三个条件,用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。

  三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

  (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  以上就是找法网小编为大家整理的职工要求公司继续履行合同可以吗的相关内容,通过上述内容我们可以知道只有员工出现了法定的可以辞退情形,公司才可以辞退员工而没有责任。若还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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