劳动合同没有盖公章有效力吗

更新时间:2021-07-30 17:31:45 找法网官方整理
导读:
作为普通的求职者,在和公司签订一份劳动合同的时候肯定最关注的就是工资、待遇等切身利益,但签名或是盖章最容易被忽略。那么,劳动合同没有盖公章有效力吗,下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
劳动合同没有盖公章有效力吗

  一、劳动合同没有盖公章有效力吗

  《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

  根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。

  为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。

  二、劳动合同的无效的原因有哪些

  1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

  三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

  劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  (1) 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  (2) 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  以上就是找法网小编为大家整理的“劳动合同没有盖公章有效力吗”的相关内容,通过上述内容我们可以知道劳动合同如果没有单位的签名或者是盖章相当于合同没有签。若还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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