1、比较两个法律关系的概念，初见异同。
运输合同，其为有名合同，又称为运送合同，是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
雇佣，一般是用货币购买劳动力。而劳动力是生产物质资料的体力和脑力的总和。在雇佣关系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的条件，为雇主提供各种劳务的人，称为雇员或受雇人;接受劳务并按约支付劳动报酬的一方，称为雇主。实践中，雇员所提供的劳务不仅仅指纯劳力，往往还包括脑力劳动或者体力劳动与脑力劳动相结合的劳务，如雇佣设计员从事各种设计等。
2、从合同标的上区分。
运输合同以运送旅客或者货物为直接目的，以运输行为为标的。运输合同的主体是承运人和旅客、托运人，当事人订立合同的目的是直接将旅客或货物运送到约定的地点。运输合同的旅客、托运人所需要的并非是承运人物化的劳动成果，而是其运输行为。也就是说，运输合同的承运人应为的行为是运输。因此，运输合同的标的既非承运人承运的旅客或货物，也非承运人的一般劳务，而是承运人的运输行为。运输合同双方当事人的权利与义务均围绕运送行为而产生。
显然，在雇佣合同中，雇主追求的是雇员的劳动力。雇员出卖劳动力获取报酬;雇主使用劳动力，支付相应对价。可见，雇佣合同的标的是劳动力。而不是依赖于机械设备的出租服务。区别于运输合同，雇佣合同的标的当然不是依赖车辆的运输行为。
3、从具体因素上区分。
如双方之间形成的关系较为稳定、长期，存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。否则，不成立雇佣合同关系，而应当考虑其他法律关系了。
１、单证纠纷。
单证纠纷主要发生在承运人和托运人之间。此类纠纷包括：因单证瑕疵引起的纠纷；因承运人签发单证时的失误引发的纠纷；因托运人未与收货人达成协议，却要求签发特殊单证（倒签或预借提单）而在承运人与托运人之间产生的纠纷。
２、货物损失、灭失的纠纷。
该类纠纷一般发生在承运过程中。造成此类纠纷的原因很多，可能是由于托运人自身的过失造成的，如包装不良、标识不清引起，也可能是承运人的过错造成的，如积载不当、操作失误、运具选择不当等。另外，还有不可抗力造成的货物损失、灭失，应根据风险分配原则分担风险。
３、延迟交付纠纷。
这是指因承运人在合同约定期限以后进行交付而发生的纠纷。纠纷发生的原因主要有：因承运货物发生交通事故；因积载能力而必须将货物延迟发送；因过失造成中转滞留；因某种原因而绕行导致发生纠纷。
４、运杂费纠纷。
这是因为托运人或收货人的故意或过失，未能及时或全额交纳运费，以及因在履行合同中所发生的其他费用而发生的纠纷。
５、运输工具损害纠纷。
这是指因托运人的过失，造成对承运人的运输工具损害而引发的纠纷。
雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。
3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。
以上就是由找法网小编整理收集的关于是运输合同关系还是雇佣关系的内容，希望对您的疑惑有所帮助。综上所述，运输合同关系和雇佣合同关系在现实生活中其实很好区分，可以从标的物来判断。如果您还有其他法律疑问的，欢迎咨询找法网专业律师。
