1、比较两个法律关系的概念，初见异同。
运输合同，其为有名合同，又称为运送合同，是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
雇佣，一般是用货币购买劳动力。而劳动力是生产物质资料的体力和脑力的总和。在雇佣关系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的条件，为雇主提供各种劳务的人，称为雇员或受雇人;接受劳务并按约支付劳动报酬的一方，称为雇主。实践中，雇员所提供的劳务不仅仅指纯劳力，往往还包括脑力劳动或者体力劳动与脑力劳动相结合的劳务，如雇佣设计员从事各种设计等。
2、从合同标的上区分。
运输合同以运送旅客或者货物为直接目的，以运输行为为标的。运输合同的主体是承运人和旅客、托运人，当事人订立合同的目的是直接将旅客或货物运送到约定的地点。运输合同的旅客、托运人所需要的并非是承运人物化的劳动成果，而是其运输行为。也就是说，运输合同的承运人应为的行为是运输。因此，运输合同的标的既非承运人承运的旅客或货物，也非承运人的一般劳务，而是承运人的运输行为。运输合同双方当事人的权利与义务均围绕运送行为而产生。
显然，在雇佣合同中，雇主追求的是雇员的劳动力。雇员出卖劳动力获取报酬;雇主使用劳动力，支付相应对价。可见，雇佣合同的标的是劳动力。而不是依赖于机械设备的出租服务。区别于运输合同，雇佣合同的标的当然不是依赖车辆的运输行为。
3、从具体因素上区分。
如双方之间形成的关系较为稳定、长期，存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。否则，不成立雇佣合同关系，而应当考虑其他法律关系了。
货物运输合同，即通常所说的货运合同，是委托人将需要运送的货物交给承运人，由承运人按委托人的要求将货物运送到指定地点交付给委托人或者收货人，并由委托人或收货人支付运费的合同。
法律关系的客体是指法律关系指向的给付义务，而在货物运输合同法律关系当中，给付义务就是对货物的运送行为。运送行为与运送的货物的区别就是标的与标的物的区别。
货物运输合同法律关系的客体是运输物包括各种动产，不限于商品。不动产和无形财产不为货物运输合同中的货物。
1、审查承运人主体的运输资格和合同履行能力
包括运输资质、运输工具的安全、紧急突发处理方案、信誉等，了解这些有利于实现货运合同的目的，同时保障托运人的货物财产安全。
2、合同订立的形式和内容规范
(1)货物运输合同应当以书面形式明确各自的权利义务，国家有统一的货物运输合同文本的，应使用统一的合同文本签订，避免出现被欺诈。
(2)双方当事人商定合同的条款内容须具体、全面。才能避免因约定不明或无约定而出现不必要的麻烦。
3、货物包装要求
托运人对托运的货物，应当按照国家主管部门规定的标准包装;没有统一规定包装标准的，应当根据保证运输安全的原则，按货物的性质和承载交通工具等条件包装。
凡不符合上述包装要求的，承运人有权拒绝承运。
4、托运人注意事项
(1)托运人关于承运人的主体资格和履行合同能力进行必要的审查和了解，才能确定对方是否具备承运资质和保障货物安全到达目的地的能力。
(2)托运人应对托运单填写内容的真实性和正确性负责。因为托运人填交的货物托运单经承运人接受，并由承运人填发货运单后，货物运输合同即告成立。
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