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加工合同与加工承揽合同区别

来源: 找法网 2021-08-26 16:42:46

导读:日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同就是加工承揽合同了,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。但是很多人对加工合同和加工承揽合同还是会分不清楚。那么加工合同与加工承揽合同区别是什么?以下是找法网小编结合相关资料整理的内容,欢迎大家阅读。

加工合同与加工承揽合同区别

一、加工合同与加工承揽合同区别

加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容,使用定作人提供的原材料,利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品,定作人给付报酬的协议。有时,定作人提供大部分原材料,由承揽人负责部分辅助材料。其特点为定作人提供全部或大部分原材料,承揽人收取的报酬基本为加工费。加工合同是最为常见的承揽合同之一。既常见于生产中,也常见于生活中。生活中,我们经常做的有带布料去裁缝处做衣服,拿自己的谷子去碾米,等等;在生产性加工合同中,就是定作人提供材料,由承揽人加工为成品或者半成品。

加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。依中国法律,承揽合同可分为一般承揽合同和基本建设工程承揽合同两类,前者如加工、修理、印刷、定作、复制等合同,后者主要包括勘察、设计、建筑、安装等合同。

二、加工承揽合同的特征

加工承揽合同除具有合同的一般特征外,还具有以下基本特征:

1、加工承揽合同的标的是完成一定的工作,并表现为一定的劳动成果。

2、加工承揽合同标的是具有特定性质的物,即特定物。

3、承揽方必须自己完成定作方交给的工作任务。

4、承揽方对定作方享有留置的权利。

5、承揽方在完成工作或交付工作成果以前,对一切风险承担责任。


《民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。


三、加工承揽合同的种类

加工承揽合同根据其性质和内容的不同,可分为以下几种:

1加工合同

所谓加工合同是由承揽方按照定作方提供的原材料或半成品,根据双方约定的品种、规格、质量、数量和期限等具体要求,进行加工特定产品、并按照约定收取定作方加工费用而签订的协议。加工合同的主要特点是:由定作方提供原材料,由承揽方收取加工费。

2定作合同

所谓定作合同是指由承揽方根据定作方提出的品种、规格、质量和数量等要求,使用自己提供的材料进行生产,为定作方加工特定产品,向定作方收取相应价款的协议。定作合同的主要特点是:产品所需原材料由承揽方提供,定作方支付相应价款。

3修缮合同

所谓修缮合同是指承揽方按照定作方的要求,为其修缮房屋、维修机器设备和其他修理工作,并向定作方收取相应报酬的协议。修缮合同的主要特点是:如果所需要的修缮材料是由定作方提供的,承揽方应收取相应酬金;如果所需修缮材料是由承揽方提供的,承揽方应向定作方收取修缮材料的价款。

4劳务合同

所谓劳务合同是指承揽方根据定作方的委托而为其提供劳动服务,并向对方收取相应报酬的协议。承揽方提供的劳务既可以是脑力劳动服务,如设计、测试、测绘、翻译书刊资料等,也可以是体力劳动服务,如打扫卫生等。

5印刷合同

印刷合同是印刷方按照出版方的要求,为其完成书刊印刷工作,并收取出版方相应报酬的协议。

6广告合同

广告合同是广告专营单位或兼营单位为刊户完成一定的广告宣传工作,并取得刊户相应报酬的协议。

加工承揽合同主要是指法人之间签订的加工承揽合同,除上述列举的合同以外,还有修理、测试、测绘、装配、包装、装演、印染、复制、化验、翻译、出版等合同。

这就是小编介绍的加工合同与加工承揽合同区别以及相关知识。根据上内容,加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。若您还有任何疑问,建议咨询找法网律师。

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  • 没有签合同的情况下工作满一年被开除可以起诉。未签劳动合同被开除属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。<br/>法律依据:<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 你好,可以诉讼处理

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