到控股公司工作应重签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班，如果到分公司上班，原则上可以不重新签订劳动合同，经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。
《民法典》中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。
可以变更，但是要办理相关的手续，变更备案相关证明文件：
（1）凡涉及继承的，须提供公证部门出具的继承公证书；
（2）凡涉及协议离婚的，须提供民政部门的离婚协议书；
（3）凡司法机关出具的法律文书，须同时提供生效证明书或协助执行通知书；
申请人身份证明：
（1）属个人的，提供身份证明复印件；
（2）属企业的，提供工商营业执照复印件、法定代表人或负责人身份证明书复印件、工商企业查询资料正本；
（3）属国家机关、事业单位或社团组织的，提供机构代码证或政府批准成立的文件复印件、法定代表人或负责人身份证明复印件；属企业非法人单位须上级主管部门加意见；
（4）申请人为未成年人的，需由其监护人（父母双方）代签名，提供监护人的身份证明复印件、户口簿或关系证明等相关资料及保证书（监护人）；
（5）个人授权他人代理的，须提供经公证或认证的授权委托书原件、委托代理人个人身份证明复印件；
（6）非个人授权他人代理的，须提供法定代表人或负责人签发并加盖公章的授权委托书原件、委托代理人身份证明复印件；
（7）境外个人、企业或组织（包括港澳台地区）提交的身份证明按规定均须经过公证或认证，并提供中文译本；
通过上面的文章可以知道到控股公司工作要变更劳动合同吗，是要变更的并且重签一份劳动合同，所涉及的法律法规也会不一样，如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师，他们是一个很专业的团队，可以为你们解答所有法律的困惑。
