公司哪些情况下必须签订合同

更新时间:2021-09-01 16:24:18 找法网官方整理
导读:
在现实生活中,签订后合同可以保护我们权益不收到侵害,并且合法的合同是在双方同意的情况下进行。那么有些朋友就会想知道,公司哪些情况下必须签订合同?接下来由找法网小编为大家解答这个疑问,希望能帮助大家相应的问题,欢迎大家阅读。
公司哪些情况下必须签订合同

一、公司哪些情况下必须签订合同

依据各种交易不同,签订合同时间略有差异。一般来说,双方达成买卖合意后即可签订合同,与合同买卖标的物金额无必然联系。因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下,建议不要签署,否则会承担相应的违约责任。

当然,如果有签约必要的话,可以将合同分割为几个阶段,双方可以草签购买意向的协议,或者起草一份定金(订金)合同也可以。

二、合同的法律约束力是什么?

合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对人们的行为具有最强迫约束力。

合同的约束力主要表现为:

①当事人不得擅自变更或者解除合同;

②当事人应按合同约定履行其合同义务;

③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就,不得损害附期限法律行为的期限利益等。

三、法人不签字公章有效吗

法人不签字公章无效。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当事人订立合同应当协商达成一致,经共同签名后生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

以上就是由找法网小编为您整理的公司哪些情况下必须签订合同的相关内容,从以上内容可以知道依据各种交易不同,签订合同时间略有差异。有效合同,是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
在这种情况下,公司需要签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
什么情况下需要订立合同或协议?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司与公司签订合同,需要哪些地方盖章呢
这样看你的合同具体情况,一般是有骑缝章和最后盖章
签订合同公司要具备什么
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
我公司入股另外一家公司需要他们出具哪些资料呢,哪些资料我们要留存
你好,你说的股权转让还是增资扩股呢,是否需要尽职调查
辞职时,老板说要招人才能走。但是招人来了又不让我走
协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲
离开时不结算全部工资,不签订劳动合同会有什么后果?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
尚未签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳动法中辞职快到期后提前几天走需要什么
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体工
请问辞职后快要到期由于突发情况不得不提前怎么办
你好,建议直接与公司进行协商处理
公司没有签劳动合同,我是不是就不用写辞职报告?
公司没有签劳动合同,我是不是就不用写辞职报告