和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。
1、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。
2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法中没有规定诉讼时效，劳动争议调解仲裁法中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
（1）普通诉讼时效 ：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。
（2）最长诉讼时效：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
国外公司有公章，但签订合同不一定要用公章，可以用合同章，但为保险起见最好用公章，一般与国外公司签订合同最好有第三方担保机构（银行，保险，或金融类等），因为国外的那些企业资质和资料，很难辨别真伪，这样双方都有安全保障。
公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
以上就是由找法网小编为您整理的如何与国外公司签订劳动合同的相关内容，从以上内容可以知道如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了。如果在国内工作，需要通过外服机构。必须得通过外服机构。因为中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
