一般而言合伙人是可以另开公司的，但也要看看是否符合合伙出资协议、公司章程或劳动合同的约定，看是否存在竞业的限制内容，如果不存在，且合伙人新业务也不损害现有合伙公司的业务发展，是不存在问题的。但如果存在竞业限制约定，或存在竞业行为影响到公司利益了，就涉嫌违法。
《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
1、生命有限。合伙企业比较容易设立和解散。合伙人签订了合伙协议，就宣告合伙企业的成立。新合伙人的加入，旧合伙人的退休、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合伙企业的成立。
2、责任无限。合伙组织作为一个整体对债权人承担无限责任。按照合伙人对合伙企业的责任，合伙企业可分为普通合伙和有限合伙。普通合伙的合伙人均为普通合伙人，对合伙企业的债务承担无限连带责任。
3、相互代理。合伙企业的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。
4、财产共有。合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用，不经其他合伙人同意，任何一位合伙人不得将合伙财产移为他用。
5、利益共享。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财产，归合伙人共有。如有亏损则亦由合伙人共同承担。
1、有二个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任者：
2、有书面合伙协议：
3、有各合伙人实际缴付的出资：
4、有合伙企业的名称：
5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。
合伙企业合伙人可以作为普通合伙人的身份组建另一合伙企业，这个是没有问题的，而且实践中有相应的案例已经证实了其合法性和可行性。以上内容就是小编为大家带来的合伙人可以另开公司吗及相关问题的解答，如果您还需要法律方面的帮助，欢迎来找法网咨询专业律师。
