保密协议法律规定是什么

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导读:
用人单位为保护自己的商业秘密,一般会与劳动者签订书面的保密协议,对于用人单位有一定程度的保障作用。那么,保密协议法律规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
保密协议法律规定是什么

  一、保密协议法律规定是什么

  《民法典》

  第八百七十八条,技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。

  技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同,不包括承揽合同建设工程合同

  第八百七十九条,技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题,提供技术背景材料及有关技术资料,接受受托人的工作成果,支付报酬。

  劳动者在进入用人家的工作的时候,如果涉及到一些技术秘密的保密的话,是可以和用人单位签订技术合同保密协议的,此时对于双方当事人来说都是有一定的义务,比如说用单位需要支付保密费用的。

  二、保密协议是否有法律效力

  保密协议满足以下条件有法律效力:用人单位和劳动者意思表示真实;具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。

  三、会议保密协议范本

  甲方:

  乙方:

  (一)双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  1、保密的内容和范围 涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意听到的会议信息。

  2.、乙方的权利与义务

  (1)提高政治思想觉悟,加强保密工作意识。

  (2)严格遵守昆明市市级行政中心新区会堂及公司保密制度和相关规定,保证保密措施逐一落实。

  (3)在会议服务过程中坚决做到不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录。

  (4)不得擅自扩大参会人员的范围,严禁无关人员进入会场。

  (5)因工作需要进入会议现场服务的,服务过程中决不偷看文件、资料。

  (6)会议结束后,在收拾会场中发现文件、刊物、信件等物品及时与承办会议相关人员联系并归还,决不私藏。

  (7)凡规定属于保密会议的,会议服务人员不得记录,不得携带录音机、录像机、手机等相关工具进入会场。

  (8)不得擅自扩大参会人员的范围。

  (9)会议结束后,得到承办会议相关人员确认无保存价值的文件、刊物,应认真进行销毁或碎纸处理,决不擅自出售。

  (10)因本人工作失职或管理不善,违反承诺发生泄密事件,应负相关法律责任。

  3.、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息:非由于乙方的原因已经为公众所知的;由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息;由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议一式两份,双方各执一份,至签字之日起生效。

  甲方法定代表人或 甲方代表人(签名):

  单位盖章

  20XX年X月XX日

  乙方法定代表人或 乙方代表人(签名):

  单位盖章

  20XX年X月XX日

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于保密协议法律规定是什么的相关知识,除此之外,违反保密协议还违反了合同法的内容,到时一方举证还可以申请民事赔偿。既然双方签了保密协议,那就要具备基本的法律精神,不然行为严重的话是要负刑事责任的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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停职留薪公司这个月开了1131.9,以前说1500的?
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生活费的标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工伤赔偿,按照以下标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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