解除工作合同模板

更新时间:2021-03-18 09:40:23 找法网官方整理
导读:
在现实生活中,辞职是一个比较常见的现象,当自身兴趣与工作岗位不匹配、或者目前的工薪已经不足以支撑生活等等方面出现时,一般会考虑解除劳动合同,那么解除工作合同是否有模板呢?下面找法网小编就带您了解一下解除工作合同模板。
解除工作合同模板

一、解除工作合同模板

解除工作合同模板

甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于             日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1.                日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币      元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币       (大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币       元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年        日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司

乙方(签字或盖章)_________

二、员工解除工作时应该注意的问题

正式员工提出解除工作的,一般需要提前30天通知公司解除工作合同,试用期的员工解除合同的一般需要提前三天通知单位进行合同解除。另外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、一般合同在什么情况下可以解除

按照《民法典》第五百六十二条所述,出现如下情况的,合同可以法定解除:

1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

5、法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

解除工作合同与一般的合同还是有区别的,一般合同的解除原因由《民法典》中的合同编进行规定,但是解除工作合同的情形一般由《劳动合同法》进行规定,二者所依靠的法律来源是不同的,所以在签订解除工作合同的时候应该仔细审查。以上就是找法网小编对解除工作合同模板的整理,如果还存在法律方面的纠纷的,可以咨询找法网律师解决。

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